“要知道大部分韩国职场人在年底更希望收到的礼物是现金奖励，不太愿意为带薪年假、礼物套餐买账。”

每到岁末，花样百出的年终奖都是热议的话题。所有人都期待一年以来的辛勤工作和优秀绩效能够给自己带来一笔丰厚的奖金。韩国职场人可能要接受期望落空的现实，因为今年大部分韩国公司都已经计划收紧钱袋子。

据韩媒报道，韩国求职网站Saramin针对456家企业进行了年终奖发放计划的相关调查，它于20日发布的调查结果显示，近70%的韩国企业不会发放年终奖。这一数据较2018年同期上涨6%。

调查显示，对不发年终奖的理由，选择“没有发放惯例”的企业最多，占47%。此外还有公司财政状况不佳、未达成目标业绩、另有其他奖金等。而表示将发放年终奖的143家企业中就发放年终奖理由，超过一半的企业表示“为了鼓舞职员们的士气”，此外有“达成业绩目标”（44.8%）、“有发放年终奖的惯例”（11.9%）、“人才管理所需”（11.9%）等理由。

据悉，韩国企业今年打算发给每名职员的平均奖金为192万韩元（约合人民币1.15万元）。其中大企业的平均奖金金额为341万韩元（约合人民币2万元），中小企业则为152万韩元（约合人民币9000元）。韩国经营者总会表示，由于大多数公司年终奖均根据基本工资支付，此数据可以反映出基本工资的增长情况。

情况变化显然不容乐观，上述数据相较于2018年发放年终奖计划的企业比例和奖金数额都有小幅下降。去年媒体报道中提出韩国经济不景气的，接受调查的企业中62.6%没有发放年终奖的计划，取消年终奖的原因主要是公司财政状况不佳，没有完成业务目标。有年终奖计划的企业计划向每名职员发放的平均奖金为190万韩元（约合人民币1.16万元）。